Habilidades para una Hoja de Vida

Lista de habilidades y competencias para poner en una hoja de vida. Encontrarás habilidades laborales y personales para todo tipo de cargo. Optimiza ya tu hoja de vida con estas aptitudes.

Uno de los elementos más importantes que poner en tu hoja de vida son tus habilidades, competencias y aptitudes, ya que cada cargo en el que podrías desempeñarte tiene diferentes necesidades.

Las habilidades o aptitudes son aquellas cualidades que distinguen al trabajador de los demás. Son destrezas, virtudes y cualidades que cada persona posee y le hacen destacar en su trabajo cotidiano. Gracias a esta sección de la hoja de vida, los reclutadores o futuros empleadores pueden darse cuenta del perfil del candidato y de si es o no ideal para ocupar la vacante en cuestión. Por eso, es importante colocar y escribir las habilidades que pueden traer algo a tu candidatura o perfil.

Hemos reunido distintas clasificaciones para que puedas saber qué habilidades y aptitudes incluir en tu hoja de vida.

Habilidades laborales

Las primeras habilidades laborales que debes tener en cuenta para colocar en tu hoja de vida son las que mencionaremos a continuación, ya que para cualquier cargo que quieras desempeñar, tienen bastante importancia:

  • Tolerancia al estrés
  • Capacidad para resolver conflictos y problemas
  • Conocimientos informáticos
  • Trabajo en equipo
  • Eficiencia
  • Capacidad de adaptación a los cambios
  • Capacidad de trabajo bajo presión
  • Talento para la comunicación
  • Excelente presentación personal

Habilidades personales

Lista de habilidades personales para escribir en una hoja de vida:

  • Empatía
  • Lealtad
  • Idiomas
  • Proactividad
  • Creatividad
  • Organización
  • Responsabilidad
  • Comunicación interpersonal
  • Buenas relaciones personales
  • Capacidad de comunicar eficazmente

Aparte de estas habilidades laborales y personales que tienen gran valor al momento de querer pertenecer a una organización y trabajar en equipo, cada área tiene exigencias específicas para desarrollar tu labor de la mejor manera.

Aptitudes y competencias para áreas específicas

Cargos con personal subordinado, administración y gerencia

  • Polivalencia, es el conocimiento de diferentes fases o procesos de la compañía que te permitirán tener una visión más global de las diferentes situaciones y actividades de la organización.
  • Capacidad de negociación, necesaria para manejar el personal y las diferentes interrelaciones que se presentan en la empresa con clientes, personal, proveedores, etc.
  • Liderazgo y manejo de grupos.
  • Comunicación asertiva oral y escrita, necesaria para poder transmitir adecuadamente nuestras ideas y pensamientos a los demás.
  • Altos márgenes de responsabilidad
  • Resolución de problemas
  • Capacidad para detectar minuciosamente los detalles, es decir, la capacidad de ver oportunidades y amenazas donde otros no las ven.
  • Flexibilidad, para entender las diferentes situaciones y personas y encontrar soluciones oportunas y eficaces.
  • Discreción.
  • Pensamiento abstracto, para generar posibles escenarios futuros y tomar decisiones preventivas y proactivas.
  • Habilidades organizativas para que puedas dar un ajuste óptimo a todos los recursos y las personas.
  • Capacidad crítica
  • Delegación, es decir, saber asignar funciones a otros y supervisar su correcta ejecución, cuando recae sobre tus hombros la responsabilidad acerca de los resultados.
  • Toma de decisiones, la cual es una tarea muy complicada, ya que siempre debes analizar todas las variables y posibles situaciones y consecuencias que se pueden desprender de ellas y que pueden afectar positiva o negativamente toda la empresa y sus empleados.

Cargos en el área comercial

  • Capacidad de negociación. Un negocio que nos ha costado tiempo y esfuerzo construir, se puede venir debajo de un momento a otro por una palabra, una acción o una falta de manejo de las situaciones. Esta habilidad es básica para llevar a buen fin nuestros objetivos comerciales.
  • Excelente comunicación oral y escrita.
  • Flexibilidad. La idea de una venta, una compra o un negocio en general es que traiga beneficios a ambas partes, por esto nunca debemos quedarnos plantados en una posición rígida, sino que debemos aprender a ponernos en la posición de todas las partes.
  • Atención al cliente. Una excelente disposición hacia nuestros clientes, a escucharlos y responder a sus requerimientos garantizará su fidelización y comunicación oportuna y adecuada.
  • Automotivación, que es necesaria ya que en el área comercial es muy común encontrar respuestas negativas que pueden desmotivarnos al sentir que nuestro trabajo no es bien retribuido o recibido, pero si desde nuestro interior brota la fuerza necesaria para continuar, nuestros esfuerzos siempre llegarán a buen fin.
  • Espíritu comercial.

Cargos en el área financiera

  • Capacidad de negociación
  • Capacidad analítica de números y estadísticas
  • Discreción

Cargos en el área de informática y tecnología

  • Habilidades técnicas y de software
  • Comunicación escrita
  • Pensamiento abstracto
  • Creatividad

Hay listas casi interminables de habilidades que tenemos y que podríamos desarrollar. Nunca dejes de investigar, analizarte y estructurar tu hoja de vida de acuerdo con las exigencias del mercado laboral.

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